2025年银行业年报季告一段落。九家宇宙性股份制交易银行交出一份“冰火两重天”的得益单：头部银行凭借业务上风兑现盈利稳步增长，部分腰部及尾部银行则面对营收、净利润双降的绸缪压力。
比功绩更引东说念主温煦的，是银行打工东说念主的“钱袋子”。南齐·湾财社记者测算2025年九家股份行东说念主均薪酬发现，中信银行以61.43万元东说念主均年薪领跑，光大银行以41.67万元垫底，首尾差距近20万元。
当银行业从“规模延长”转向“深耕易耨”，在市集化进度较高、东说念主才竞争浓烈的股份制银行阵营中，一场围绕“东说念主效”的深层变革正悄然激动。
薪酬分化加重
三梯队形势成型
职工薪酬的飘摇，是不雅察行业冷暖最直不雅的温度计。南齐·湾财社记者以“（支付给职工薪酬+期末叮嘱职工薪酬-期初叮嘱职工薪酬）/[（期初职工东说念主数+期末职工东说念主数）/2]”公式来规划职工东说念主均薪酬。
统计数据表现，2025年，九家股份行东说念主均薪酬呈现“三层梯队”形势，中信银行以全齐上风占据“薪酬高地”。最高值与最低值差距达19.76万元，分化进度较2024年进一步扩大，且与功绩发达高度关系，同期体现出不同银行的策略互异。
第一梯队东说念主均年薪56万元以上。中信银行以61.43万元高居榜首。行为“十万亿俱乐部”成员，该行2025年营收同比微降0.55%，净利润同比增长2.98%至706.18亿元，为高薪提供了财务复旧。招商银行2025年营收微增0.01%、净利润增长1.21%，东说念主均薪酬却着落1.25%至57.53万元，“增利降薪”背后表现出“零卖之王”在数字化转型布景下的本钱优化力度。兴业银行2025年营收、净利润分辨微增0.24%、0.34%，东说念主均薪酬微涨0.48%至56.52万元，薪酬调遣与功绩发达基本同步。
第二梯队东说念主均年薪45～52万元。2025年，民生银行营收同比增长4.82%，在九家股份行中营收增速最高，尽管净利润同比着落5.37%，但东说念主均薪酬仍高潮2.25%至50.49万元。祥瑞银行营收、净利润双降，但东说念主均薪酬微涨0.62%至45.75万元。浙商银行虽不异面对营收、净利润双降，东说念主均薪酬也随之着落9.02%至51.94万元。
第三梯队东说念主均年薪45万元以下。浦发银行2025年净利润同比增长10.52%，在九家股份行中增速最快，开云体育官网其东说念主均薪酬随之高潮5.73%至44.65万元。光大银行2025年营收、净利润双降，东说念主均薪酬也随之着落11.64%至41.67万元，在九家股份行中降薪幅度最大。中原银行2025年营收、净利润双降，东说念主均薪酬微降0.07%至42.86万元，险些捏平。
高薪惟恐高产出
谁的产能撑得起高薪？
薪酬的另一面是职工为企业创造的价值。统计数据表现，九家银行薪酬水平并非单纯与产能挂钩，呈现出各样化的适配方式。
中信银行东说念主均创收约319.18万元、东说念主均创利约106.08万元，两项产能方案均位列股份行前方，呈现出“高薪高产出”特征。招商银行东说念主均薪酬略低于中信，但东说念主均创利高达125.79万元，远超同行，是九家股份行中“单元东说念主力本钱创造净利润”最高的银行。兴业银行东说念主均创收约309.04万元、东说念主均创利约112.54万元，产能与薪酬适配度较高。
祥瑞银行呈现出“低薪高产出”的特征。东说念主均年薪45.75万元排行靠后，比中信银行少了15.68万元，易游官网但东说念主均创收与东说念主均创利分辨达到317.84万元、103.09万元，产能成果位居前方。浦发银行、光大银行则处于“低薪中等产出”区间，两家银行东说念主均年薪均未朝上45万元，东说念主均创利分辨为79.91万元、80.50万元，产能水平居中。
相对而言，民生银行、浙商银行则呈现“薪酬与创利脱钩”的特征。有业内分析东说念主士指出，银行薪酬水平不仅与当期功绩关系，还受历史薪酬文化、区域分散、东说念主员结构及始终激发策略等多热切素影响，但一个明确的趋势是：薪酬正在向“能打”的东说念主、向高产出条线歪斜，低产能岗亭的薪酬红利正在消退。
顺应行业转型
政策分化下的“增”与“减”
东说念主均薪酬、东说念主效数据的背后，是九家股份行在东说念主员规模上的互异化调遣。统计数据表现，2025年，九家股份行中有5家增员、4家减员。
增员最多的是招商银行，一年增长3.74%；其次是中信银行，增增长3.37%。表现出两家银行对零卖转型、钞票贬责业务的始终押注。零卖业务具有“东说念主海战术”特征，客户司理、接待司理的增配是提高AUM（资产贬责规模）的必要参加。
祥瑞银行增员1.66%，契合其深刻零卖转型的政策。光大银行在功绩双降布景下仍增员1.04%，或为补充零卖队列、优化东说念主员结构。兴业银行增员0.36%幅度较小，但其2025年营收、净利润均兑现正增长，老成延长合适其“商行+投行”的政策定位。
减员最多的是中原银行，从38937东说念主降至36752东说念主，降幅高达5.61%，与其营收、净利润双降的功绩发达相互印证。其次是民生银行减员2.89%，浦发银行减员1.25%，浙商银行微减0.83%。
有业内东说念主士分析示意，东说念主员规模的“增减分化”背后，是银行业“数字化替代”与“专科化补强”的双重变奏。一方面，智能柜台、AI客服、RPA进程自动化等本事运用，正在替代传统柜面、客服、运营等岗亭，导致部分银行东说念主员总量减弱；另一方面，钞票贬责、投资银行、金融科技等专科化岗亭需求郁勃，头部银行通过“增员”抢劫高端东说念主才。举例，招商银行2025年职工总额梗阻12万东说念主，其中零卖金融条线新增职工1716东说念主，占已往新增职工总额的近四成。
将来，跟着数字化转型捏续深刻，股份制银行的薪酬体系将进一步向中枢岗亭、中枢东说念主才歪斜，“分化约略会不时扩大，但标的是更合理、更高效、更贴算绸缪实质”。
关于银行而言，何如均衡薪酬本钱与东说念主才留存、提高东说念主效与业务转型的协同性，将成为将来竞争的关键；关于银行从业者而言，专科化才智、高产出成果，将成为藏身行业、得到薪酬上风的热切复旧。
采写：南齐·湾财社记者 管玉慧易游娱乐
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